Durante o mês de agosto, algo diferente começou a acontecer ali no escritório…
Na segunda-feira, apareceu um cartaz no refeitório: “Ser pai é também estar presente. Esse mês, a gente homenageia quem cuida — no trabalho e na vida.”
Na terça, foi uma roda de conversa leve no fim da tarde, com um café reforçado e histórias que ninguém sabia que queria contar. Teve riso, teve choro, teve escuta.
Na semana seguinte, uma dinâmica: “qual foi o melhor conselho que você já ouviu do seu pai — ou que já deu como pai?”
E antes do dia dos pais, uma entrega simbólica. Um presente simples, mas pensado. Personalizado. Aquele tipo de brinde que você guarda porque te faz lembrar de algo bom.
Não era só uma ação de Dia dos Pais.
Era um convite para sentir orgulho de quem se é.
Por que as empresas devem celebrar o Dia dos Pais?
Porque às vezes a gente esquece que os pais também precisam ser cuidados.
Porque por trás do colaborador que bate metas, cumpre prazos e participa das reuniões, existe alguém que acorda de madrugada, que busca na escola, que sente medo de errar — e que faz o possível para ser presente.
Quando a empresa reconhece isso, transforma o ambiente de trabalho em um espaço de pertencimento, onde cada pessoa é vista de forma humanizada, em toda a complexidade de seus papéis fora do ambiente profissional.
Como criar um “Mês dos Pais” que toca de verdade?
Construa momentos,
não só datas
Distribua pequenas ações ao longo de agosto: desde mensagens semanais até encontros curtos com temas como paternidade ativa, autocuidado e rotina com filhos.
Dê voz a quem vive
a experiência
Promova conversas entre colaboradores pais. Deixe que contem suas histórias — seja por vídeo, texto na intranet, ou ao vivo, com um café coletivo.
Mostre que eles importam
Valorizar o papel dos pais é também reconhecer as múltiplas formas de paternidade — solo, adotiva, afetiva, presente. É sobre empatia e respeito.
Leveza e criatividade
contam muito
Brincadeiras, desafios semanais, interações internas — tudo isso ajuda a criar vínculos e manter a ação viva, mesmo nos dias corridos.
Use o presente como símbolo
Um brinde não precisa ser caro para ser memorável.
Precisa ter sentido. Um design que represente, uma frase que emocione, uma embalagem que surpreenda.
Celebrar o Dia dos Pais nas empresas é mais do que um gesto simbólico. É uma oportunidade de criar conexões reais, fortalecer vínculos e mostrar que, para além dos cargos e funções, existe alguém ali que merece ser reconhecido.
E que tal criar esse momento também na sua empresa?
Nossa equipe está pronta para ajudar você a planejar uma campanha de Dia dos Pais com significado, criatividade e emoção.
Conte com a gente para transformar reconhecimento em memória boa.
Entre em contato e comece a desenhar sua ação agora mesmo.